Лікарняний по догляду за хворою дитиною — це виплата, яка дає можливість одному з працюючих членів родини залишитися вдома без повної втрати доходу. У 2026 році виплата здійснюється Пенсійним фондом України з першого дня, а розмір залежить від страхового стажу і середньої заробітної плати. Оформлення відбувається через електронний лікарняний, без паперових довідок.
Лікарняний по догляду за дитиною до 14 років оплачується до 14 календарних днів амбулаторно або на весь термін стаціонарного лікування.
- 🔹 Хто може взяти: мати, батько, бабуся, дідусь або інший працюючий член сім’ї, який фактично доглядає дитину
- 🔹 Хто оплачує: Пенсійний фонд України — з першого дня, без участі роботодавця
- 🔹 Розмір: 50–100% середньої зарплати залежно від страхового стажу
- 🔹 Максимальна база нарахування: 20 мінімальних зарплат на місяць (орієнтовно 172 940 грн у 2026 р.)
- 🔹 Якщо стаж менше 6 місяців — розрахунок від мінімальної зарплати (8 647 грн у 2026 р.)
- 🔹 Оформлення: повністю електронне, лікар відкриває е-лікарняний у реєстрі ЕСОЗ
Хто має право на лікарняний по догляду за дитиною
Право на оформлення лікарняного виникає у будь-якого працюючого члена сім’ї, який фактично здійснює догляд за хворою дитиною. Це не обов’язково мати — право є також у батька, бабусі, дідуся або іншого родича, що офіційно працевлаштований і сплачує єдиний соціальний внесок.
Лікар оформлює документ тій особі, яка звернулася за медичною допомогою і підтвердила факт зайнятості. Якщо мати перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років і не працює, право на лікарняний переходить до іншого члена сім’ї, наприклад до батька.
Важлива особливість 2026 року: виплата по догляду за дитиною з першого дня повністю лягає на Пенсійний фонд України. Це відрізняє її від звичайного лікарняного, де роботодавець оплачує перші 5 днів. Тому затримки, пов’язані з розрахунками роботодавця, тут не виникають — якщо документ коректно оформлено.
Скільки днів оплачується лікарняний по догляду
Тривалість лікарняного залежить від того, де лікується дитина (вдома чи в стаціонарі), її віку та наявності особливих обставин.
| Ситуація | Амбулаторно | Стаціонарно |
|---|---|---|
| Дитина до 14 років (загальний випадок) | До 14 календарних днів | Весь термін перебування з дитиною |
| Дитина з інвалідністю | До 70 календарних днів | Весь термін перебування |
| Двоє і більше хворих дітей до 14 р. одночасно | До 140 календарних днів | Весь термін перебування |
| Дитина, постраждала від аварії на ЧАЕС | Весь термін хвороби | Весь термін + санаторне лікування |
| Дитина до 6 років у стаціонарі | — | Весь термін перебування |
Якщо дві дитини захворіли одночасно, лікар видає один листок непрацездатності. Якщо друга дитина захворіла пізніше, коли перша вже одужала, оформлюється новий лікарняний, але дні не підсумовуються автоматично в рамках одного страхового випадку.
Розмір виплати: відсотки залежно від стажу
Ключовий параметр, що визначає суму виплати, — страховий стаж. Чим він більший, тим вищий відсоток від середньої заробітної плати отримує застрахована особа. Це правило діє однаково для матері, батька і будь-якого іншого члена сім’ї, що оформлює догляд.
| Страховий стаж | Відсоток середньої зарплати |
|---|---|
| До 3 років | 50% |
| Від 3 до 5 років | 60% |
| Від 5 до 8 років | 70% |
| Понад 8 років | 100% |
Якщо стаж менший за 6 місяців, розрахунок середньої заробітної плати ведуть від розміру мінімальної заробітної плати. У 2026 році мінімальна зарплата становить 8 647 гривень на місяць — саме від цієї суми обчислюється середньоденна для тих, у кого стаж ще невеликий.
Максимальна база нарахування обмежена двадцятикратним розміром мінімальної зарплати — орієнтовно 172 940 гривень на місяць у 2026 році. Якщо ваша фактична зарплата перевищує цю межу, виплата все одно розраховуватиметься від максимальної бази, а не від реального доходу.
Як розрахувати суму лікарняного: покрокова інструкція
Для самостійного розрахунку орієнтовної суми лікарняного по догляду за дитиною потрібно виконати кілька кроків.
- Визначити розрахунковий період — останні 12 календарних місяців перед початком лікарняного. Якщо стаж менший — фактичний період роботи.
- Підрахувати загальний заробіток за цей період, виключивши дні попередніх лікарняних, відпусток (основна, додаткова, без збереження), відпустки по догляду за дитиною, призупинення трудового договору через воєнний стан, проходження військової служби.
- Визначити середньоденну зарплату — загальний заробіток поділити на кількість календарних днів у розрахунковому періоді (за вирахуванням виключених днів).
- Визначити відсоток виходячи зі страхового стажу (таблиця вище).
- Розрахувати суму допомоги = середньоденна × відсоток × кількість днів лікарняного.
Приклад розрахунку: Батько зі страховим стажем 4 роки (відсоток — 60%) та середньомісячним заробітком 15 000 грн бере лікарняний по догляду за дитиною на 10 днів. Середньоденна: 15 000 ÷ 30 = 500 грн. Виплата: 500 × 60% × 10 = 3 000 грн. Якби стаж був понад 8 років, сума склала б 5 000 грн.
💡 Корисно знати: якщо ви оформлюєте лікарняний по догляду за дитиною, а не звичайний лікарняний для себе — перші 5 днів не оплачує роботодавець. Усі дні з першого оплачує Пенсійний фонд. Це вигідно відрізняє цей вид допомоги від стандартного листка непрацездатності.
😯 Несподіваний факт: якщо мати або особа, що постійно доглядає дитину до 3 років або дитину з інвалідністю до 18 років, сама захворіла, на лікарняний по догляду може вийти інший працюючий член сім’ї. Це окремий випадок, оформлення якого також повністю лягає на Пенсійний фонд з першого дня.
❓ Чи можна взяти лікарняний по догляду, якщо я сумісник? Так. При роботі в двох місцях допомогу призначають за кожним місцем роботи окремо — якщо ви офіційно застраховані там і там. Розрахунок і виплата ведуться незалежно по кожному роботодавцю.
Коли лікарняний по догляду НЕ оплачується
Існують чіткі законодавчі обмеження, за яких листок непрацездатності по догляду за дитиною не підлягає оплаті. Знати їх наперед важливо, щоб не опинитися в ситуації, де витрачений час не компенсується.
- Під час щорічної оплачуваної відпустки (основної або додаткової)
- Під час відпустки без збереження заробітної плати
- Під час відпустки по догляду за дитиною до 3 або 6 років (крім випадків, коли особа працює неповний день)
- Під час додогляду за хронічно хворою дитиною у стадії ремісії
- При догляді за здоровою дитиною в період карантину
- Якщо дитина старша за 14 років і перебуває на стаціонарному лікуванні (за загальним правилом)
Поширена помилка: намагатися оформити лікарняний по догляду за дитиною, перебуваючи у щорічній відпустці. Закон чітко забороняє це. Якщо дитина захворіла під час вашої відпустки, можна звернутися до роботодавця з проханням перенести відпустку — але не замінити її лікарняним по догляду автоматично.
Як оформити е-лікарняний по догляду за дитиною у 2026 році
Оформлення у 2026 році максимально спрощене — паперових довідок більше не потрібно. Весь процес відбувається в електронній системі охорони здоров’я (ЕСОЗ).
- Звернутися до лікаря — сімейного лікаря або педіатра в поліклініці, або в стаціонар при госпіталізації дитини. Лікар оглядає дитину і підтверджує факт захворювання.
- Лікар відкриває медичний висновок категорії «Догляд за хворою дитиною» в електронній системі. На основі нього автоматично формується е-лікарняний з відповідним кодом причини.
- Документ з’являється в реєстрах — у кабінеті роботодавця та в реєстрі Пенсійного фонду. Працівнику не потрібно нічого носити або передавати — достатньо повідомити роботодавця про відкриття лікарняного.
- Роботодавець призначає допомогу протягом 10 робочих днів після того, як е-лікарняний набуде статусу «Готовий до сплати». Кошти перераховуються на картку, яку працівник вказав для зарплати.
Якщо е-лікарняний не відобразився у кабінеті роботодавця протягом кількох днів після оформлення — варто зателефонувати або написати в чат бухгалтерії. Іноді виникають технічні затримки, які важливо усунути своєчасно, щоб виплата не відклалася на наступний місяць.
Типові помилки і як їх уникнути
Кілька ситуацій, з якими регулярно стикаються батьки і бухгалтери, що можуть призвести до відмови у виплаті або її затримки:
- Затримка з інформуванням роботодавця. При електронному форматі документ з’являється автоматично, але технічні збої трапляються. Найкраще самостійно повідомити бухгалтерію в день відкриття лікарняного.
- Неправильний вибір особи-опікуна. Якщо лікарняний оформляє бабуся, а на практиці доглядає мати, лікар може відмовити в оформленні. Важливо підтвердити фактичний догляд.
- Невраховані пробіли у стажі. Якщо ЄСВ не сплачувався в окремі місяці, страховий стаж може виявитися меншим, ніж очікується. Це знизить відсоток виплати. Перед тривалим лікарняним корисно перевірити стаж у кабінеті Пенсійного фонду.
- Спроба оформити лікарняний під час відпустки. Оплата в цьому випадку не передбачена. Альтернатива — попросити роботодавця перенести відпустку.
- Непоінформованість про максимальну базу. Якщо зарплата перевищує ліміт (орієнтовно 172 940 грн/міс. у 2026 р.), розрахунок ведеться від максимальної бази, а не від реального доходу.
Лікарняний по догляду за дитиною-інвалідом: особливості
Для дітей з інвалідністю правила суттєво відрізняються від загального порядку. Обмеження у 14 днів амбулаторно не діє — тривалість лікарняного може сягати 70 календарних днів на рік за медичним висновком. При стаціонарному лікуванні оплачується весь термін перебування з дитиною, незалежно від тривалості.
Особи, які доглядають за дитиною з інвалідністю, мають право на лікарняний без обмеження за віком дитини — тобто навіть якщо дитина формально вже досягла 14 або 18 років, але зберігає статус особи з інвалідністю. Для отримання допомоги потрібне підтвердження статусу дитини-інваліда та відповідний медичний висновок лікаря.
Основне про лікарняний по догляду за дитиною у 2026 році
- Право мають мати, батько, бабуся, дідусь або інший офіційно працюючий член сім’ї
- Оплачується Пенсійним фондом з першого дня — без участі роботодавця
- Тривалість: до 14 днів амбулаторно для дитини до 14 р., весь термін стаціонарного лікування
- Розмір: 50–100% середньої зарплати залежно від стажу (50% при стажі до 3 р., 100% — понад 8 р.)
- При стажі менше 6 місяців — розрахунок від мінімальної зарплати (8 647 грн у 2026 р.)
- Максимальна база — орієнтовно 172 940 грн/міс. (20 мінімальних зарплат)
- Оформлення — повністю електронне через е-лікарняний у ЕСОЗ
- Не оплачується під час щорічної відпустки, відпустки без збереження і відпустки по догляду за дитиною до 3 р.
Чому страховий стаж такий важливий і як його перевірити
Страховий стаж — це не просто тривалість роботи, а конкретний період, протягом якого за вас сплачувався єдиний соціальний внесок (ЄСВ). Навіть якщо людина офіційно працює кілька років, у стажу можуть бути «пробіли» — місяці, коли ЄСВ не нараховувався або не перераховувався роботодавцем.
Такі пробіли знижують відсоток виплати. Наприклад, якщо реальний стаж виявиться меншим за 3 роки через технічні помилки в обліку, замість 60–70% людина отримає лише 50%. Тому перед тривалим лікарняним (або при плануванні) корисно перевірити свій страховий стаж у електронному кабінеті Пенсійного фонду України на сайті portal.pfu.gov.ua, ввівши свої дані.
Також варто знати, що до страхового стажу для розрахунку лікарняних зараховуються лише ті місяці, у яких ЄСВ сплачувався у повному обсязі. Частково оплачені місяці або місяці з нульовими відрахуваннями (наприклад, під час неоплачуваних відпусток) до стажу для лікарняних не входять.
Лікарняний по догляду і відпустка: чи можна поєднувати
Це питання регулярно виникає у батьків. Відповідь чітка: якщо ви перебуваєте у будь-якому виді відпустки, лікарняний по догляду за дитиною не оплачується. Але є нюанси, які варто знати.
Якщо дитина захворіла під час вашої щорічної відпустки, є два варіанти. По-перше, можна нічого не робити — відпустка продовжується в звичайному режимі, але за ці дні лікарняний не платять. По-друге, можна звернутися до роботодавця з проханням перенести частину відпустки на інший час. У такому разі відпустка переривається, роботодавець оформляє перенесення, а дні хвороби дитини фактично стають робочими днями, за які потім нараховується лікарняний по догляду.
Якщо ви перебуваєте у відпустці по догляду за дитиною до 3 років і при цьому не виходите на неповний робочий день — лікарняний по догляду за іншою хворою дитиною оформлює інший член сім’ї.
Що відбувається, якщо ЄСВ сплачувався нерегулярно? У такому разі відповідні місяці виключаються зі страхового стажу. Наприклад, якщо протягом 5 місяців роботодавець не перераховував ЄСВ через фінансові труднощі, реальний стаж на ці 5 місяців менший. Людина може мати 9 місяців фактичного стажу, але страховий стаж для розрахунку лікарняного — менший за 6 місяців, що переведе виплату в режим «від мінімальної зарплати».
Саме тому після зміни роботи або повернення з тривалої перерви (відпустка без збереження, декрет, призупинення трудового договору) варто перевірити стаж в кабінеті Пенсійного фонду, не чекаючи моменту, коли лікарняний вже потрібен. Виправлення помилок у реєстрі займає час, а під час хвороби дитини займатися цим складно.
Що лікар не може оформити: важливі виключення
Медичний висновок для е-лікарняного по догляду за дитиною не оформляється і відповідно не нараховується в певних ситуаціях. Знати їх краще наперед:
- Хронічне захворювання дитини в стадії ремісії. Якщо дитина має хронічний діагноз, але в даний момент не має гострого стану, — лікарняний не видається. Підставою є саме гостре захворювання або загострення хронічного.
- Здорова дитина під час карантину. Якщо дитина здорова, але перебуває на карантині (наприклад, клас закрито через спалах захворювання) — лікарняний не оформляється.
- Стаціонарне лікування дитини старше 14 років. За загальним правилом, оплата лікарняного по догляду при госпіталізації дитини старше 14 років не передбачена. Виняток — діти з інвалідністю.
Якщо людина офіційно працює одночасно у двох або більше місцях, вона має право отримати виплату за лікарняним по догляду за дитиною від кожного роботодавця окремо — за умови, що вона застрахована за всіма місцями роботи (тобто роботодавець сплачує ЄСВ).
На практиці це означає: лікар відкриває один е-лікарняний, але він відображається у системі за основним місцем роботи. Для другого роботодавця сумісник може отримати окремий документ або надати копію е-лікарняного. Розрахунок і виплата ведуться незалежно по кожному місцю роботи виходячи з заробітку на цьому місці.
Стаття має інформаційний характер і не є юридичною або бухгалтерською консультацією. Законодавство у сфері соціального страхування може змінюватися; перевіряйте актуальні норми на сайтах Пенсійного фонду України та Верховної Ради. Для уточнення конкретної ситуації звертайтеся до бухгалтерії роботодавця або до органу Пенсійного фонду.
