Мінімальна заробітна плата — один з ключових соціальних показників, від якого залежать доходи мільйонів працівників, податки, штрафи та соціальні виплати. Станом на серпень 2026 року мінімальна зарплата становить 8 647 грн. Наступне підвищення заплановане з 1 січня 2027 року.
Мінімальну зарплату в Україні підніматимуть з 1 січня кожного року. У 2026 році вона зафіксована на рівні 8 647 грн на весь рік без поетапних підвищень. Згідно з Бюджетною декларацією на 2027–2029 роки, схваленою Кабміном 17 червня 2026 року, наступне підвищення заплановане з 1 січня 2027 року — до 9 546 грн.
🔹 2026 рік — 8 647 грн (52 грн/годину), діє весь рік без змін
🔹 2027 рік — 9 546 грн (прогноз Мінфіну, Бюджетна декларація)
🔹 2028 рік — 10 377 грн (прогноз)
🔹 2029 рік — 11 114 грн (прогноз)
🔹 Остаточний розмір мінімальної зарплати затверджується Законом про Державний бюджет на відповідний рік
Яка мінімальна зарплата діє у 2026 році
Згідно з Законом України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік», мінімальна заробітна плата з 1 січня 2026 року становить 8 647 гривень на місяць, а погодинна ставка — 52 гривні. Порівняно з попереднім роком мінімальна зарплата зросла на 647 гривень.
Важлива особливість 2026 року — розмір мінімальної зарплати зафіксований на весь рік. Поетапних підвищень у середині року не передбачено. Це означає, що до 31 грудня 2026 року мінімальна заробітна плата залишатиметься незмінною — 8 647 грн.
Після утримання обов’язкових податків (ПДФО 18 % та військовий збір 5 %) працівник із мінімальною зарплатою отримує «на руки» приблизно 6 658 грн. Роботодавець при цьому сплачує додатково єдиний соціальний внесок (ЄСВ) у розмірі 22 % — 1 902,34 грн. Тобто фактична вартість працівника з мінімальною зарплатою для роботодавця перевищує 10 500 грн на місяць.
Коли заплановане наступне підвищення мінімальної зарплати
Наступне підвищення мінімальної заробітної плати заплановане з 1 січня 2027 року. Кабінет Міністрів України 17 червня 2026 року постановою №793 схвалив Бюджетну декларацію на 2027–2029 роки. Цей документ визначає орієнтовні розміри мінімальної зарплати та інших соціальних стандартів на найближчі три роки.
Згідно з Бюджетною декларацією та листом Мінфіну від 17.04.2026 №04110-08-6/10858, мінімальна заробітна плата має зрости з 8 647 грн у 2026 році до 9 546 грн у 2027 році. Це підвищення на 899 грн, або приблизно на 10,4 %. За словами прем’єр-міністерки, мінімальна зарплата у 2027 році підвищуватиметься випереджальними темпами порівняно з рівнем інфляції.
Слід пам’ятати, що Бюджетна декларація — це документ середньострокового планування, а не закон. Остаточний розмір мінімальної зарплати затверджується Законом про Державний бюджет на відповідний рік. Тому прогнозні суми на 2027–2029 роки можуть бути скориговані — як у більший, так і в менший бік — залежно від економічної ситуації на момент прийняття бюджету.
Прогноз мінімальної зарплати на 2027–2029 роки
Бюджетна декларація на 2027–2029 роки базується на сценарії, який передбачає покращення безпекової ситуації з 2027 року та поступове пришвидшення економічного зростання. Прогнозується зростання реального ВВП на 4,5 % у 2027 році, 5,3 % у 2028 році та 6,7 % у 2029 році. Інфляція, за прогнозом, поступово сповільнюватиметься з 8,9 % до 5,1 %.
| Рік | Мінімальна зарплата (місяць) | Зростання до попереднього року | Прожитковий мінімум (працездатні) |
|---|---|---|---|
| 2026 (діючий) | 8 647 грн | +647 грн (+8,1 %) | 3 328 грн |
| 2027 (прогноз) | 9 546 грн | +899 грн (+10,4 %) | 3 674 грн |
| 2028 (прогноз) | 10 377 грн | +831 грн (+8,7 %) | 3 876 грн |
| 2029 (прогноз) | 11 114 грн | +737 грн (+7,1 %) | 4 151 грн |
Таким чином, за три роки (2027–2029) мінімальна зарплата може зрости з 8 647 грн до 11 114 грн — тобто приблизно на 28,5 %. Водночас експерти зазначають, що реальна купівельна спроможність зростатиме повільніше через інфляцію та підвищення тарифів на комунальні послуги.
Чи варто орієнтуватися на прогнозні суми? Бюджетна декларація визначає лише орієнтири. У минулорічній декларації на 2027 рік закладалася мінімальна зарплата на рівні 9 347 грн, тоді як нова декларація підвищила цей показник до 9 546 грн. Тобто прогнозні суми можуть змінюватися як в більший, так і в менший бік. Остаточні цифри фіксуються лише в Законі про Держбюджет.
Скільки працівник отримує «на руки» з мінімальної зарплати
Мінімальна зарплата — це «брутто», тобто нарахована сума до утримання податків. Із неї обов’язково утримуються два платежі: податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) за ставкою 18 % та військовий збір за ставкою 5 %. Таким чином, працівник отримує на руки значно меншу суму.
| Показник | 2026 рік (діючий) | 2027 рік (прогноз) |
|---|---|---|
| Мінімальна зарплата (нарахована) | 8 647 грн | 9 546 грн |
| ПДФО (18 %) | −1 556,46 грн | −1 718,28 грн |
| Військовий збір (5 %) | −432,35 грн | −477,30 грн |
| Сума «на руки» | ≈ 6 658 грн | ≈ 7 350 грн |
| ЄСВ (22 %, сплачує роботодавець) | 1 902,34 грн | 2 100,12 грн |
| Повна вартість працівника для роботодавця | ≈ 10 549 грн | ≈ 11 646 грн |
Як бачимо, підвищення мінімальної зарплати на 899 грн дає працівнику додатково лише приблизно 692 грн «на руки» (7 350 − 6 658 = 692 грн). Решта — це додаткові відрахування до бюджету. Для роботодавця ж кожен працівник з мінімальною зарплатою подорожчає приблизно на 1 100 грн на місяць.
На що впливає розмір мінімальної зарплати
Мінімальна заробітна плата — це не просто мінімальний поріг оплати праці. Від її розміру залежить ціла низка фінансових показників, які стосуються як найманих працівників, так і підприємців та роботодавців.
Єдиний соціальний внесок (ЄСВ). Мінімальний ЄСВ розраховується як 22 % від мінімальної зарплати. У 2026 році він становить 1 902,34 грн, у 2027 році зросте до 2 100,12 грн. Максимальна база нарахування ЄСВ — 20 розмірів мінімальної зарплати (у 2026 році — 172 940 грн, у 2027 — 190 920 грн).
Штрафи за порушення трудового законодавства. Розміри штрафів прив’язані до мінімальної зарплати і автоматично зростають при її підвищенні. Наприклад, штраф за одного неоформленого працівника у 2026 році становить 86 470 грн (10 мінімальних зарплат), у 2027 році він зросте до 95 460 грн.
Ліміти доходів для ФОП на спрощеній системі. Граничні обсяги доходу для підприємців-єдинників також залежать від мінімальної зарплати. У 2027 році вони зростуть: для І групи — до приблизно 1 594 тис. грн (167 МЗП), для ІІ групи — до приблизно 7 961 тис. грн (834 МЗП), для ІІІ групи — до приблизно 11 140 тис. грн (1167 МЗП).
Ставки єдиного податку для ФОП. Максимальна ставка єдиного податку для ІІ групи (20 % від мінімальної зарплати) у 2027 році зросте з 1 729,40 грн до 1 909,20 грн на місяць.
Добові для відряджень. Максимальний неоподатковуваний розмір добових для відряджень в межах України складає 10 % від мінімальної зарплати. У 2026 році — 864,70 грн на день, у 2027 — 954,60 грн на день.
Аліменти. Мінімальний гарантований розмір аліментів залежить від прожиткового мінімуму для відповідної вікової категорії дитини. Зростання прожиткового мінімуму автоматично збільшує мінімальні аліменти.
Що це означає для працівника: якщо ви отримуєте мінімальну зарплату, з 1 січня 2027 року ваша нарахована зарплата має зрости до 9 546 грн, а сума «на руки» — приблизно до 7 350 грн. Роботодавець зобов’язаний підвищити зарплату автоматично — жодних додаткових заяв від працівника не потрібно. Якщо цього не відбулось — це порушення, за яке передбачений штраф.
Як змінювалась мінімальна зарплата в останні роки
Мінімальна заробітна плата в Україні зростає щороку, однак темпи цього зростання суттєво відрізняються залежно від економічної ситуації. В окремі роки підвищення було значним, в інші — мінімальним.
| Рік | Мінімальна зарплата на початок року | Зростання |
|---|---|---|
| 2021 | 6 000 грн | +500 грн |
| 2022 | 6 500 грн | +500 грн |
| 2023 | 6 700 грн | +200 грн |
| 2024 | 7 100 грн | +400 грн |
| 2025 | 8 000 грн | +900 грн |
| 2026 | 8 647 грн | +647 грн |
| 2027 (прогноз) | 9 546 грн | +899 грн |
Як бачимо, у 2023 році підвищення було мінімальним (лише 200 грн) — це пояснюється складною економічною ситуацією в умовах повномасштабного вторгнення. У 2025 році зростання прискорилось (+900 грн), і прогнозна динаміка на 2027–2029 роки свідчить про продовження цієї тенденції.
Чи вистачає мінімальної зарплати для покриття основних потреб
Питання реальної купівельної спроможності мінімальної зарплати залишається одним з найгостріших. Прожитковий мінімум для працездатних осіб у 2026 році становить 3 328 грн, тоді як мінімальна зарплата — 8 647 грн. Формально мінімальна зарплата значно перевищує прожитковий мінімум. Проте експерти та профспілки зазначають, що офіційний прожитковий мінімум суттєво занижений порівняно з реальними витратами домогосподарств.
Після утримання податків працівник із мінімальною зарплатою отримує приблизно 6 658 грн «на руки». За цю суму потрібно покрити оплату комунальних послуг, харчування, транспорт, одяг та інші базові потреби. За різними оцінками, реальний прожитковий мінімум у 2026 році може бути вдвічі-втричі вищим за офіційний.
При цьому середня заробітна плата в Україні станом на перший квартал 2026 року зросла приблизно на 18 % у річному вимірі. Мінімальна зарплата при цьому становить лише близько чверті від середньої. Цей розрив свідчить про те, що мінімальна зарплата виконує скоріше функцію нижнього порогу та розрахункової бази, ніж реального орієнтиру для покриття потреб.
Прожитковий мінімум: як він пов’язаний з мінімальною зарплатою
Прожитковий мінімум і мінімальна зарплата — два пов’язаних, але різних показники. Прожитковий мінімум визначає мінімальний рівень доходу, необхідний для задоволення базових потреб людини. Він відрізняється для різних категорій населення: працездатних осіб, дітей різних вікових груп та осіб, які втратили працездатність.
Згідно з Бюджетною декларацією, прожитковий мінімум також зростатиме у 2027–2029 роках. Загальний прожитковий мінімум (на одну особу) у 2027 році планується на рівні 3 559 грн, у 2028 — 3 876 грн, у 2029 — 4 151 грн. Для працездатних осіб — 3 674 грн, 3 876 грн і 4 151 грн відповідно.
Від прожиткового мінімуму залежать розміри соціальних виплат, мінімальна пенсія, допомога малозабезпеченим сім’ям, аліменти, податкова соціальна пільга та неоподатковувана благодійна допомога. Тому підвищення цього показника впливає на доходи не тільки працівників, а й пенсіонерів, отримувачів соціальної допомоги та дітей.
💡 Корисний факт. Мінімальна зарплата в Україні зафіксована у Законі про Державний бюджет на відповідний рік. Якщо роботодавець виплачує зарплату нижче мінімальної, це є порушенням трудового законодавства з штрафом у розмірі двох мінімальних зарплат за кожного працівника (у 2026 році — 17 294 грн).
😯 Несподівано. Підвищення мінімальної зарплати на 899 грн (з 8 647 до 9 546 грн) дає працівнику додатково лише приблизно 692 грн «на руки», оскільки решта йде на збільшення податкових відрахувань. А от для роботодавця кожен працівник із мінімальною зарплатою подорожчає приблизно на 1 100 грн на місяць з урахуванням ЄСВ.
❓ Часте запитання: чи буде ще одне підвищення в середині 2026 року? Ні. Розмір мінімальної зарплати у 2026 році зафіксований Законом про Державний бюджет на рівні 8 647 грн на весь рік без поетапних підвищень. Наступне підвищення заплановане лише з 1 січня 2027 року.
Що потрібно зробити роботодавцю при підвищенні мінімальної зарплати
Підвищення мінімальної зарплати потребує від роботодавців певних дій, невиконання яких може призвести до значних штрафів. По-перше, необхідно перевірити штатний розпис і переконатися, що всі оклади відповідають новому розміру мінімальної зарплати. Якщо будь-який оклад нижчий за нову мінімалку — його потрібно підвищити з дати набрання чинності нового розміру.
По-друге, слід переглянути суми нарахувань, які залежать від мінімальної зарплати: ЄСВ, розмір лікарняних (мінімальна база), добові для відряджень. По-третє, для підприємців на спрощеній системі оподаткування зростуть ставки єдиного податку та військового збору, тому потрібно скоригувати платежі.
Важливо пам’ятати, що порівняння зарплати з мінімальним рівнем здійснюється за нарахованою сумою (до утримання податків), а не за сумою «на руки». Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу, мінімальна зарплата визначається пропорційно відпрацьованому часу.
Що може вплинути на остаточний розмір мінімальної зарплати у 2027 році
Прогнозні показники Бюджетної декларації базуються на певних макроекономічних припущеннях. Якщо реальна ситуація відрізнятиметься від прогнозу, остаточний розмір мінімальної зарплати може бути іншим.
Фактори, що можуть вплинути на рішення: темпи інфляції (при вищій інфляції мінімальну зарплату можуть підвищити більше, при нижчій — менше), стан державного бюджету та його дохідна частина, безпекова ситуація та тривалість воєнного стану, вимоги міжнародних партнерів (МВФ, ЄС) у рамках програм фінансової підтримки, тиск профспілок та громадянського суспільства.
Бюджетна декларація передбачає два сценарії: базовий (покращення безпекової ситуації з 2027 року) та сценарій стійкості (тривалішій перебіг активної фази бойових дій). У другому сценарії розміри підвищення можуть бути скоригованими у бік зменшення з огляду на необхідність збільшення видатків на оборону.
Зверніть увагу: суми мінімальної зарплати на 2027–2029 роки, наведені у цій статті, є прогнозними (з Бюджетної декларації та листа Мінфіну). Остаточний розмір буде затверджений Законом про Державний бюджет на 2027 рік, який Верховна Рада зазвичай ухвалює наприкінці поточного року. Тому рекомендуємо стежити за законодавчими змінами.
Підсумок: ключові цифри та дати
- У 2026 році мінімальна зарплата — 8 647 грн (52 грн/годину), діє без змін до 31 грудня 2026 року
- Наступне підвищення — з 1 січня 2027 року, прогнозна сума — 9 546 грн
- Прогноз на 2028 рік — 10 377 грн, на 2029 рік — 11 114 грн
- Працівник із мінімальною зарплатою у 2027 році отримуватиме «на руки» приблизно 7 350 грн
- Разом із мінімальною зарплатою автоматично зростуть ЄСВ, штрафи, ліміти для ФОП та інші показники
- Остаточні суми затверджує Закон про Державний бюджет — прогнозні показники Бюджетної декларації можуть бути скориговані
Стаття має інформаційний характер. Прогнозні розміри мінімальної зарплати на 2027–2029 роки наведені згідно з Бюджетною декларацією, затвердженою постановою Кабінету Міністрів від 17.06.2026 №793, та листом Мінфіну від 17.04.2026 №04110-08-6/10858. Остаточні розміри затверджуються Законом про Державний бюджет на відповідний рік. Для точних розрахунків у конкретній ситуації зверніться до бухгалтера або юриста.
