У червні 2026 року в Україні стартувала масштабна реформа контрактної служби у Збройних Силах. Постанова Кабінету Міністрів № 768 від 12 червня 2026 року запровадила три нових типи контрактів із чіткими строками, підвищеними виплатами та гарантованим звільненням після закінчення терміну. Розбираємо умови, грошове забезпечення, відстрочки та порядок укладання.
Нові контракти ЗСУ набрали чинності 15 червня 2026 року згідно з постановою КМУ № 768. Замість безстрокових контрактів воєнного часу запроваджено три типи угод — піхотно-штурмовий (6–14 місяців), бойовий (24 місяці) та базовий (24 місяці) — з гарантією звільнення після завершення строку.
🔹 Три типи: піхотно-штурмовий, бойовий, базовий
🔹 Строки: від 6 до 24 місяців
🔹 Виплати: від 30 000 до 460 000 грн/міс залежно від типу
🔹 Відстрочка після служби: від 6 місяців, зростає залежно від бойових днів
🔹 Експериментальний проєкт — діє до червня 2028 року
Що змінилося порівняно зі старою системою контрактів
До постанови № 768 у Збройних Силах існували два основних формати контрактів. Строкові контракти мирного часу передбачали фіксовану тривалість: рядовий склад підписував на три роки, сержанти — на три-п’ять, офіцери — на п’ять років. Контракти воєнного часу не мали конкретної дати завершення і прив’язувалися до закінчення особливого періоду або оголошення указу про демобілізацію.
Саме відсутність чіткого терміну служби стала головною проблемою: багато військових і їхніх родин роками не мали розуміння, коли закінчиться служба. За інформацією Міністерства оборони України, нова система вирішує цю проблему: людина знає точний строк контракту, розуміє, скільки отримуватиме, і має право на відстрочку від призову після його завершення.
Ключова зміна — після закінчення терміну дії нового контракту захисникам гарантується звільнення з військової служби незалежно від того, чи продовжується воєнний стан. Це принципово відрізняє нову модель від попередньої, де звільнення було можливим лише після закінчення особливого періоду.
Три типи нових контрактів: для кого і на який строк
Постанова № 768 запровадила піхотно-штурмовий, бойовий та базовий контракти. Кожен має свою цільову аудиторію, строки та рівень грошового забезпечення. За офіційними даними Міністерства оборони, переліки бойових посад і частин для кожного типу контракту затверджено окремим наказом.
| Тип контракту | Для кого | Строк | Максимальна виплата |
|---|---|---|---|
| Піхотно-штурмовий | Штурмовики, піхотинці, бойові медики, навідники | 6–14 місяців | До 460 000 грн/міс |
| Бойовий | Оператори БпЛА, фахівці РЕБ, артилеристи | 24 місяці | Менше, ніж піхотно-штурмовий |
| Базовий | Тилове забезпечення, адміністрування | 24 місяці | Від 30 000 грн/міс |
Піхотно-штурмовий контракт
Призначений для тих, хто виконує найризикованішу роботу на передовій: штурмовики, піхотинці, бойові медики, навідники, механіки-водії та інші посади, визначені наказом Міноборони. Строк залежить від попереднього досвіду служби: для цивільних без досвіду — 14 місяців, для чинних військовослужбовців — 10 місяців, для тих, хто має бойовий досвід, — від 6 місяців. Саме цей тип контракту передбачає найвищі виплати — до 460 000 гривень на місяць.
Бойовий контракт
Розрахований на спеціалістів: операторів безпілотних літальних апаратів, фахівців із радіоелектронної боротьби, артилеристів, бійців спеціальних підрозділів. Строк — 24 місяці для всіх категорій. Рівень виплат нижчий, ніж у піхотно-штурмовому контракті, але значно вищий за базовий.
Базовий контракт
Призначений для посад тилового забезпечення: логістика, адміністрування, зв’язок, інженерно-технічне забезпечення. Строк — 24 місяці. Базове грошове забезпечення — не менше 30 000 гривень на місяць, згідно з офіційними даними Міноборони.
Грошове забезпечення та виплати за новими контрактами
Постанова № 768 не змінює базових посадових окладів, окладів за військовими званнями чи надбавок за вислугу років. Натомість вона повністю перебудовує систему додаткових бойових виплат, запроваджуючи диференційовану модель винагород залежно від району виконання бойових завдань і характеру діяльності.
За інформацією Міністерства оборони, одноразова виплата при першому укладанні контракту становить від 27 000 до 33 000 гривень. Для піхотно-штурмового контракту середня місячна зарплата — близько 300 000 гривень, а максимальна — до 460 000 гривень. Постанова обмежує сукупний розмір бойових виплат на рівні 460 000 гривень на місяць.
Міноборони навело конкретний приклад розрахунку: стрілець штурмового взводу, мобілізований у квітні 2026 року, який 17 червня уклав мотиваційний контракт строком на 10 місяців, за умови виконання бойових завдань протягом 25 днів на взводному опорному пункті, п’яти днів на ротному опорному пункті, участі у шести добах штурмових дій та підтвердженого знищення одного військовослужбовця противника може отримати загалом 525 621 гривню за місяць.
Важливо: нові бойові виплати поширюються на всіх військовослужбовців — як контрактників, так і мобілізованих, незалежно від виду служби. Базове грошове забезпечення при цьому залишається без змін.
Окремо передбачені додаткові бонуси: 100 000 гривень за полоненого противника, 15 000 гривень за підтверджене знищення військовослужбовця ворога, 20 000 гривень щорічно на оздоровлення. Нарахування за червень 2026 року, за повідомленням Міноборони, мали бути проведені до 20 липня 2026 року.
Як працює відстрочка після завершення контракту
Одна з найважливіших гарантій нової системи — відстрочка від призову після закінчення контракту. За інформацією з офіційного сайту Сил оборони (army.gov.ua), базовий термін відстрочки становить 6 місяців. До нього додається час залежно від кількох факторів.
За участь у бойових діях нараховується додатково три місяці відстрочки за кожні 30 днів виконання бойових завдань (для контрактів на 6, 10 та 14 місяців) або один місяць (для дворічних контрактів). За попередню службу з початку повномасштабного вторгнення — шість місяців за кожен повний рік служби.
| Категорія | Контракт | Бойові дні | Попередня служба | Загальна відстрочка |
|---|---|---|---|---|
| Цивільний без досвіду | 14 міс. піхотно-штурмовий | 10 місяців | 0 | Орієнтовно 36 місяців |
| Військовий з досвідом (2 роки з 2022) | 10 міс. піхотно-штурмовий | 8 місяців | 2 роки | Орієнтовно 42 місяці |
| Контрактник (базовий) | 24 міс. базовий | Без бойових | 0 | 6 місяців (базова) |
Під час відстрочки військовозобов’язаний може працювати, навчатися та виїжджати за кордон із дотриманням встановлених правил. Відстрочка фіксується у військово-облікових документах і захищена постановою КМУ № 768.
Увага: юристи рекомендують при переході на новий контракт зберігати копію підписаного документа, фіксувати дату волевиявлення та перевіряти наказ про зарахування. Без чіткої документації можуть виникнути спори щодо строку служби, посади та права на відстрочку.
Хто може укласти новий контракт
Нова система поширюється на кілька категорій. За інформацією Міноборони та правового порталу ldn.org.ua, контракт можуть укласти чинні військовослужбовці, які вже проходять службу (для них це можливість перейти на контракт із чітким строком), військовозобов’язані із запасу (добровільний контракт), а також особи, раніше звільнені зі служби.
Основні вимоги до кандидатів: придатність за станом здоров’я, підтверджена військово-лікарською комісією, відсутність непогашеної судимості, відповідність вікові та освітньому рівню для обраної посади. Іноземці та особи без громадянства можуть укласти контракт за окремими правилами.
Для тих, хто не має нещодавнього досвіду служби, передбачена базова загальна військова підготовка тривалістю орієнтовно 45–51 день. Після проходження підготовки командир частини підписує контракт і видає наказ про зарахування.
Міф: «Нові контракти стосуються лише добровольців, мобілізованих це не торкнеться». Насправді, за даними Міноборони, нові бойові виплати за постановою № 768 поширюються на всіх військовослужбовців — як контрактників, так і мобілізованих, незалежно від підрозділу та виду служби.
Як подати заявку на новий контракт
- Зателефонувати на гарячу лінію Сил оборони — 1519 — для первинної консультації.
- Подати заявку через мобільний додаток Резерв+ (або Армія+, де з’явилися відповідні форми).
- Пройти військово-лікарську комісію для підтвердження придатності за станом здоров’я.
- Для осіб без нещодавнього досвіду — пройти базову загальну військову підготовку (45–51 день).
- Обрати тип контракту та посаду (за наявності вакансій у відповідних частинах).
- Підписати контракт з командиром частини, отримати копію та перевірити наказ про зарахування.
За умови оперативної комунікації з частиною весь процес — від подання заявки до підписання контракту — може зайняти кілька тижнів. Проте терміни можуть варіюватися залежно від завантаженості ВЛК та наявності місць у конкретних підрозділах.
💡 Корисний факт: за даними офіційного сайту Сил оборони (army.gov.ua), нові контракти набрали чинності 15 червня 2026 року. Це не законопроєкт, а діюча постанова Кабміну. Гаряча лінія 1519 вже приймає дзвінки, а в додатку Армія+ з’явилися відповідні форми для подання заявки.
😯 Несподіване: приклад Міноборони показує, що стрілець штурмового взводу за один місяць активних бойових дій може отримати понад 525 000 гривень — це один із найвищих показників грошового забезпечення для піхоти у світі.
❓ Чи змінюються базові посадові оклади? Ні. Постанова № 768 не змінює базове грошове забезпечення — посадові оклади, оклади за званнями та надбавки за вислугу років залишаються без змін. Нововведення стосуються лише контрактної системи та додаткових бойових винагород.
Що варто знати перед підписанням контракту
Перехід на новий контракт — серйозне рішення, яке потребує розуміння як переваг, так і ризиків. Серед переваг: чіткий строк служби, гарантоване звільнення після його завершення, підвищені виплати та відстрочка від призову. Серед ризиків: необхідність виконання бойових завдань (для піхотно-штурмового та бойового типів), можливі спори щодо оформлення за відсутності належної документації, а також те, що експериментальний проєкт діє до червня 2028 року — після чого умови можуть змінитися.
Правозахисні організації рекомендують перед підписанням уважно прочитати текст контракту (доступний на офіційному сайті army.gov.ua), зберігати копію підписаного документа, фіксувати всі дати та умови, а в разі сумнівів — звертатися за безоплатною правовою допомогою. За консультацією можна зателефонувати на гарячу лінію 1519 або звернутися до волонтерських юридичних організацій, що працюють із військовослужбовцями.
Як враховується попередня служба при переході на новий контракт
Для чинних військовослужбовців, які вже проходять службу з 2022 року або раніше, постанова передбачає врахування попереднього стажу при визначенні строку контракту та обсягу відстрочки. За інформацією Міноборони, кожен повний рік служби з початку повномасштабного вторгнення додає шість місяців до загальної відстрочки після завершення нового контракту.
Це означає, що військовий, який безперервно служить із лютого 2022 року і у червні 2026 року переходить на десятимісячний піхотно-штурмовий контракт, вже має «накопичений» стаж понад чотири роки. При активній участі у бойових діях його загальна відстрочка після завершення контракту може перевищувати три-чотири роки. Точний розрахунок залежить від кількості фактичних бойових днів, посади та типу контракту.
Водночас правозахисники зазначають, що саме етап переходу із старого контракту на новий є найризикованішим з правової точки зору. Якщо перехід оформлено без чіткої фіксації волевиявлення, без збереження копії нового контракту або без належного наказу — надалі можуть виникнути спори щодо дати початку нового строку, посади та, відповідно, права на відстрочку. Тому юристи наполегливо рекомендують документувати кожен етап переходу та зберігати всі підтверджувальні документи.
Міноборони також оприлюднило роз’яснення щодо переведення між підрозділами: військовослужбовці, які уклали мотиваційний контракт, мають право на переведення в межах Сил оборони за визначеним порядком. Деталі процедури переведення та повернення військовослужбовців із ситуацій з’ясування обставин також регулюються новими правилами.
Підсумок
- Постанова КМУ № 768 від 12 червня 2026 року запроваджує три типи контрактів: піхотно-штурмовий (6–14 міс.), бойовий (24 міс.) та базовий (24 міс.)
- Контракти набрали чинності 15 червня 2026 року, експериментальний проєкт — до червня 2028
- Після завершення контракту — гарантоване звільнення незалежно від воєнного стану
- Максимальні виплати за піхотно-штурмовим контрактом — до 460 000 грн/міс
- Базова відстрочка — 6 місяців, зростає залежно від бойових днів та стажу
- Подати заявку можна через додаток Резерв+ або за телефоном 1519
- Нові виплати поширюються на всіх — і контрактників, і мобілізованих
Ця стаття має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Умови контрактів, розміри виплат та порядок їх нарахування можуть змінюватися. Для отримання індивідуальної правової допомоги зверніться до кваліфікованого юриста або на гарячу лінію Сил оборони 1519. Дані наведено на підставі постанови КМУ № 768 та офіційних роз’яснень Міністерства оборони України.
