На якому місяці йдуть у декрет: терміни, тривалість і виплати

Соціальні виплати · Червень 2026

Декретну відпустку в Україні оформлюють з 30-го тижня вагітності — це сьомий місяць. З 2023 року жінки самостійно обирають точну дату початку: можна стартувати пізніше, зберігши повний обсяг виплат. Стаття пояснює всі терміни, особливі випадки та порядок оформлення.

30-й тиждень — це скільки місяців вагітності

Стандартна вагітність триває 40 тижнів. Тридцятий тиждень відповідає приблизно кінцю сьомого — початку восьмого місяця. Точна відповідність залежить від того, як рахувати місяці: акушерські місяці по 4 тижні дають 7,5 місяця, тоді як за календарними місяцями це теж приблизно кінець 7-го.

За даними Пенсійного фонду України, медичний висновок про тимчасову непрацездатність (МВТН) зазвичай видають з 30-го тижня вагітності. Саме цей документ є підставою для оформлення відпустки. Гінеколог визначає передбачувану дату пологів і фіксує, від якого тижня формується висновок.

Тривалість декретної відпустки: таблиця за категоріями

Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами залежить від конкретної ситуації. За загальним правилом, яке закріплено у статті 179 Кодексу законів про працю України, стандартна відпустка становить 126 днів. Додаткові дні передбачені для особливих випадків.

Ситуація	Тиждень початку	Тривалість (днів)	До пологів / Після
Стандартна вагітність	30-й тиждень	126	70 / 56
Ускладнені пологи або двійня і більше	30-й тиждень	140	70 / 70
Жінки, постраждалі від Чорнобиля (1–3 категорія)	27-й тиждень	180	90 / 90
Передчасні пологи	з дати пологів	126 або 140	залежно від ситуації

Джерела: Пенсійний фонд України, КЗпП України, МОЗ України. Конкретні обставини (наприклад, визнання пологів ускладненими) визначає лікар і фіксує у медичній документації.

Яка різниця між декретною відпусткою і відпусткою по догляду за дитиною

Ці два поняття часто плутають. Декретна відпустка — офіційна назва «відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами» — триває 126 або 140 чи 180 днів і оплачується у розмірі 100% середньої зарплати. Вона починається приблизно за 70 днів до пологів.

Після закінчення цієї відпустки жінка (або, за законодавством, також батько чи інший родич) може оформити окремо відпустку по догляду за дитиною — до досягнення дитиною 3 або 6 років. Ця відпустка вже оплачується за іншими правилами і значно меншими сумами.

Відпустка	Тривалість	Розмір виплат	Хто може оформити
У зв’язку з вагітністю та пологами	126–180 днів	100% середньої зарплати	Тільки мати
По догляду за дитиною до 3 років	до 3 років дитини	Встановлений державою розмір допомоги	Мати, батько або інший родич
По догляду за дитиною до 6 років	до 6 років (за медичними показаннями)	Встановлений державою розмір допомоги	Мати, батько або інший родич

Розмір виплат у декреті у 2026 році

Виплата по вагітності та пологах становить 100% середнього заробітку за 12 місяців, що передують місяцю настання страхового випадку. Гроші нараховуються одноразово за весь термін відпустки.

Згідно з даними спеціалізованих видань для бухгалтерів станом на 2026 рік, мінімальна середньоденна виплата розраховується виходячи з мінімальної зарплати 8647 гривень і становить орієнтовно 284,07 гривні на день. Максимальна середньоденна обмежена розміром 5681,34 гривні.

Хто і скільки отримує: категорії виплат

Сума декретних залежить від того, ким є жінка — найманим працівником, підприємцем або непрацюючою особою.

Наймані працівниці

Виплата нараховується за місцем роботи у розмірі 100% середньої денної зарплати за попередні 12 місяців, помноженої на кількість днів відпустки. Якщо страховий стаж не перевищує 6 місяців за останні 12 місяців, допомога розраховується виходячи з мінімальної зарплати (за даними видань для бухгалтерів).

ФОП

Підприємиці звертаються до Пенсійного фонду України. Розмір виплат залежить від суми сплаченого ЄСВ. Якщо ЄСВ сплачувався з мінімальної бази, виплата буде мінімальною. Гроші надходять на особистий рахунок, не на ФОП-рахунок.

Непрацюючі жінки

За даними профільних видань, з 1 січня 2026 року жінки, які не сплачували ЄСВ (домогосподарки, студентки без роботи, безробітні, не зареєстровані в центрі зайнятості), отримують орієнтовно 7000 гривень на місяць.

Категорія	Розмір виплати	Куди звертатися
Наймана працівниця	100% середньої зарплати	Роботодавець
ФОП	Залежить від ЄСВ	Пенсійний фонд України
Непрацююча (без ЄСВ)	Орієнтовно 7000 грн/місяць (2026)	Центр зайнятості / орган соцзахисту
Студентка	Встановлений мінімум	Навчальний заклад або орган соцзахисту

Як оформити декретну відпустку: покроковий порядок

Процедура оформлення не складна, але вимагає кількох послідовних дій. Усі документи сьогодні можна подавати як у паперовому, так і в електронному вигляді через портал Дія або застосунок Дія.

1. Встати на облік у жіночій консультації або сімейного лікаря. Краще зробити це до 12-го тижня вагітності — це дає право на одноразову виплату «при народженні дитини».
2. На 30-му тижні (або пізніше, якщо хочете перенести дату) звернутися до лікаря. Якщо хочете піти пізніше — подайте заяву лікарю із зазначенням бажаної дати, до якої будете працювати.
3. Отримати медичний висновок про тимчасову непрацездатність (МВТН). Сьогодні це переважно електронний документ.
4. Подати заяву роботодавцю про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, додавши МВТН.
5. Роботодавець видає наказ і нараховує виплату. Гроші перераховуються одноразово.

Скільки тижнів вагітності — це скільки місяців: таблиця

Лікарі рахують термін у тижнях, а жінки частіше орієнтуються в місяцях. Ось зручна відповідність для найбільш важливих дат.

Тиждень вагітності	Приблизний місяць	Що відбувається
1–4	1-й місяць	Зачаття, імплантація
5–8	2-й місяць	Формування органів
9–13	3-й місяць	Кінець 1-го триместру
14–17	4-й місяць	Початок 2-го триместру
18–21	5-й місяць	Перші рухи, УЗД
22–26	6-й місяць	Активне зростання
27–30	7-й місяць	Початок декрету для Чорнобиль (27 тиж.), стандарт — 30 тиж.
31–35	8-й місяць	3-й триместр, активна підготовка
36–40	9-й місяць	Очікування пологів

Чи зберігається місце роботи під час декрету

Так. На час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також на час відпустки по догляду за дитиною за жінкою зберігається місце роботи (посада). Звільнити вагітну або жінку в декреті з ініціативи роботодавця заборонено — за винятком ліквідації підприємства. У такому разі роботодавець зобов’язаний запропонувати переведення на іншу роботу.

Після виходу з відпустки жінка повертається на ту саму або рівноцінну посаду зі збереженням попередніх умов праці. Час перебування у відпустці по догляду за дитиною зараховується до загального і безперервного стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю.

Права вагітної на роботі до виходу в декрет

Від моменту підтвердження вагітності і до оформлення декрету жінка має низку трудових прав, якими варто скористатися.

Легша праця

Вагітна має право за медичним висновком бути переведеною на легшу роботу або іншу посаду зі збереженням середнього заробітку. Якщо підходящої роботи немає — її звільняють від шкідливих умов із збереженням зарплати на весь час, поки таку роботу не знайдуть.

Заборона надурочних і нічних змін

Вагітних забороняється залучати до надурочних робіт, роботи у нічний час, у вихідні та святкові дні, а також направляти у відрядження. Це норми Кодексу законів про працю.

Скорочений робочий день

Жінка, яка має дитину до 14 років або дитину з інвалідністю, може отримати неповний робочий день або тиждень. Вагітні також можуть просити про таке скорочення за медичними показаннями.

Додаткові перерви

Жінки, що годують дитину грудьми, мають право на додаткові перерви для годування — не рідше ніж через три години, тривалістю не менше 30 хвилин кожна. Ці перерви включаються в робочий час і оплачуються.

Декрет для ФОП: особливості оформлення

Підприємиці, які сплачують єдиний соціальний внесок, мають право на декретні виплати через Пенсійний фонд України. Порядок відрізняється від найманих працівниць: ФОП не пишуть заяву роботодавцю — вони звертаються безпосередньо до ПФУ.

Для отримання виплат ФОП потрібно надати до ПФУ пакет документів, що включає заяву встановленої форми, медичний висновок про тимчасову непрацездатність (МВТН), довідки про сплату ЄСВ та реквізити особистого рахунку. Строк розгляду — до 10 робочих днів.

Якщо ФОП сплачувала ЄСВ менше ніж 6 місяців до настання страхового випадку, розмір виплат може бути обмежений мінімальним розміром. Деталі — у Пенсійному фонді України за телефоном гарячої лінії або на сайті pfu.gov.ua.

Що відбувається з відпусткою, якщо роботодавець відмовляє або затримує виплати

Відмова у наданні відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами є грубим порушенням трудового законодавства. Якщо роботодавець відмовляє або зволікає з видачею наказу — жінка має право звернутися до Державної служби з питань праці (Держпраці) зі скаргою. Також можна звернутися до суду або прокуратури.

Затримка виплат теж є порушенням: гроші повинні бути виплачені не пізніше найближчого дня виплати зарплати після подання документів. За систематичні затримки роботодавцю загрожують штрафні санкції.

Поширені запитання про терміни декрету

Чи можна піти в декрет раніше 30-го тижня за станом здоров’я? Так, але не у вигляді декретної відпустки, а через лікарняний лист за станом здоров’я. Такий лікарняний оформлює лікар при наявності медичних показань — загроза передчасних пологів, госпіталізація тощо. Тривалість визначається лікарем.

Що якщо жінка на момент вагітності не має офіційного місця роботи? Непрацюючі жінки, які не перебувають на обліку у центрі зайнятості, мають право на мінімальну державну допомогу. З 2026 року її орієнтовний розмір, за даними профільних видань, становить близько 7000 гривень на місяць.

Чи зменшується відпустка, якщо народити раніше терміну? Ні. При передчасних пологах МВТН видається з дати народження дитини, а загальна тривалість відпустки (126 або 140 днів) зберігається в повному обсязі. Дні до пологів, що не були використані, переносяться на період після пологів.

Чи враховується час декрету при розрахунку пенсії? Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами зараховується до страхового стажу. Відпустка по догляду за дитиною до 3 років також зараховується до страхового стажу — але в межах, встановлених пенсійним законодавством. Деталі актуальних норм — на сайті ПФУ pfu.gov.ua.

Виплата при народженні дитини у 2026 році

Окремо від декретних існує одноразова допомога при народженні дитини — її іноді плутають із виплатами по вагітності та пологах, хоча це різні виплати.

За даними профільних видань, з 2026 року сім’ї отримують 50 000 гривень при народженні дитини (для народжених після 1 січня 2026 року). Ці кошти не є декретними виплатами — їх виплачують одноразово незалежно від страхового стажу матері.

Право на допомогу при народженні має один із батьків або опікун. Якщо жінка оформлює цю виплату одночасно з декретом, обидва процеси відбуваються паралельно і не впливають один на одного. Умови та актуальний розмір виплати уточнюйте в органі соціального захисту за місцем проживання або на порталі Дія.

Що робити, якщо роботодавець наполягає на написанні заяви «за власним бажанням» перед декретом

Це незаконно. Жодна вагітна жінка не зобов’язана звільнятися за власним бажанням під тиском роботодавця. Якщо такий тиск існує — зафіксуйте факт (листування, повідомлення), після чого зверніться до Державної служби з питань праці (Держпраці) або до суду.

Підписувати заяву про звільнення «за власним бажанням» під тиском — означає добровільно відмовитися від виплат по вагітності та пологах, від захисту зайнятості й від усіх пов’язаних гарантій. Зазвичай достатньо одного офіційного звернення до Держпраці, щоб роботодавець припинив тиск.